ÜBER MICH

​​Ich bin Anna-Lena Lang, Projektmanagerin und Systemischer Coach und ich habe sowohl im internationalen High-profit als auch im Non-profit Sektor gearbeitet, Bandbreite: Junge Erwachsene bis Senior Management. Themen: Change, Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation.

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Ich bin ausgebildet in systemischem Coaching am roots&wings Institut für Körper- und Psychotherapie, Coaching und Teamentwicklung in München (D).

Diese Ausbildung habe ich begonnen, weil es mich sehr interessiert hat, wie wir Menschen funktionieren. Wie wir als Einzelne und im Zusammenspiel mit anderen handeln und wie Systeme wirken. Währenddessen hat mich begeistert, was alles möglich ist wenn wir die Gesellschaftlichen Masken ablegen und uns wirklich begegnen und wie wie wir unser Potential erkennen und entfalten können. Ich habe mich in dieser Zeit intensiv mit mir selbst auseinander gesetzt, kenne mich wirklich gut und bin überzeugt: wenn ich innerlich klar bin, kann ich andere mit Haltung, Ruhe und klarem Urteilsvermögen führen - und coachen.

Wer das nicht macht, gibt unbewusst seine eigenen Muster und Sichtweisen weiter, ohne das Potential im Anderen tatsächlich sehen zu können. 

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Nach meinem Studium und begleitender Ausbildung habe ich als Coach & Bildungsreferentin Young Professionals in Trainings auf ihr internationales Auslandsjahr vorbereitet und begleitet. Themen: Krisenmanagement, Teamdynamiken, Persönlichkeitsentwicklung. 

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Zudem habe ich viele Workshops und Trainings Konzipiert und geleitet und Young Professionals nach ihrem Auslandsjahr in den ersten Führungserfahrungen und zu den Themen Teamdynamiken und Konfliktmanagement ausgebildet.

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Parallel habe ich als Co-Leitung der Studiengangsleitung einen 5 jährigen Studiengang zum Systemischen Coach mitausgebildet und somit unter stetiger supervision meine Fähigkeiten weiter vertieft und erweitert. Wer führen will, muss folgen können. Themen: Individuation als Schlüssel, Grossgruppenprozesse leiten und Neuroplastizität und Führungsverantwortung.

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Mich hat das Konzernumfeld interessiert und so wechselte ich von der NGO zum global Player in die Schweiz. Dort habe ich als Projekt- und Changemanager, Changemanagement-Trainings für Senior Management mitentwickelt und mich im Führungskräftecoaching gefestigt.

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Nach der Elternzeit beschäftigt mich das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ich arbeite selbständig als Systemischer Coach. Was mich an dieser Arbeit fasziniert, ist folgendes:

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In allen Konstellationen in denen ich gearbeitet habe, habe ich immer wider festgestellt: Du kannst den Einzelnen nicht getrennt von seinem direkten Umfeld (Peers) und der Unternehmensrealität betrachten, wenn du etwas verändern möchtest. Gleichzeitig liegt genau da, beim Einzelnen, der grösste Hebel zum eigenen Potential. Lass ihn uns umlegen!

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